Lorsqu’on est en recherche d’emploi, l’idée de prendre des vacances peut sembler compliquée, voire risquée. Peut-on vraiment s’absenter sans perdre ses allocations chômage ? Quelles sont les règles à respecter pour éviter les mauvaises surprises ? Heureusement, la législation offre certaines possibilités, à condition de bien s’informer et d’effectuer les bonnes démarches. Voici ce qu’il faut savoir pour profiter d’une pause bien méritée en toute tranquillité.
Ce que dit la loi sur les congés des demandeurs d’emploi
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, être inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) ne signifie pas qu’on doit être disponible en permanence. En réalité, l’article R.5411-10 du Code du travail nous permet de nous absenter temporairement sans perdre nos droits aux allocations.
Évidemment, il y a des conditions à respecter. On doit continuer à rechercher activement un emploi et répondre aux convocations de notre conseiller. Si ces obligations sont remplies, on a droit à 35 jours calendaires d’absence indemnisée par an, soit 5 semaines complètes. Cette période s’étend du 1er janvier au 31 décembre, sans possibilité de report sur l’année suivante.
Comment déclarer ses congés pour éviter les sanctions ?
Si on souhaite s’absenter temporairement, on doit impérativement informer France Travail dès que l’absence dépasse 7 jours consécutifs. Cette déclaration doit être faite au moins 72 heures avant le départ, sous peine de voir ses allocations suspendues.
Les différentes façons de signaler son absence
| Moyen de déclaration | Comment faire ? |
|---|---|
| En ligne | Via notre espace personnel sur le site de France Travail |
| Par téléphone | En appelant le 3949 |
| En agence | En se rendant directement à un guichet |
| Par courrier | En envoyant une notification écrite à notre agence référente |
Si on oublie de faire cette déclaration et que France Travail constate notre absence lors d’un contrôle ou d’une convocation manquée, nos allocations peuvent être suspendues temporairement ou définitivement.
Une durée de congé proche de celle des salariés
Bonne nouvelle : on peut s’absenter presque autant qu’un salarié en poste. En effet, un employé cumule en moyenne 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines de congés par an.
Cependant, la principale différence entre les salariés et nous, les demandeurs d’emploi, réside dans la manière dont ces congés sont comptabilisés.
| Statut | Mode de calcul des congés |
|---|---|
| Salariés | 30 jours ouvrables (hors week-ends et jours fériés) |
| Demandeurs d’emploi | 35 jours calendaires (tous les jours comptent, y compris week-ends et jours fériés) |
Par contre, nous ne bénéficions pas de jours supplémentaires pour des événements familiaux comme un mariage, une naissance ou un décès, contrairement aux salariés.
Les risques si on ne déclare pas son absence à France Travail
Même si la loi nous autorise à prendre des congés, cela ne signifie pas qu’on peut partir sans prévenir. Un oubli ou une négligence peut avoir des conséquences lourdes.
| Problème | Ce qui peut arriver |
|---|---|
| Suspension des allocations | Si on manque une convocation sans raison valable, France Travail peut suspendre notre inscription et interrompre le versement de nos allocations. |
| Remboursement des sommes perçues | Si une fraude est détectée, on peut être contraint de restituer les indemnités perçues à tort. |
Pour éviter tout problème, mieux vaut bien comptabiliser nos jours d’absence et respecter les démarches imposées par France Travail.
Oui, on peut partir en vacances en étant au chômage, sans perdre nos allocations, à condition de respecter certaines règles. On a droit à 35 jours de congé indemnisé par an, comme les salariés, bien que le calcul soit différent. Toutefois, on doit absolument déclarer toute absence de plus de 7 jours et rester disponible pour les convocations de France Travail, sous peine de perdre nos droits.
Et vous, qu’en pensez-vous ? Trouvez-vous normal que les demandeurs d’emploi puissent prendre des vacances tout en touchant leurs allocations ? Avez-vous déjà eu des difficultés à déclarer une absence à France Travail ? Partagez votre avis !
