Quand l’heure de la retraite approche, chaque détail compte pour maximiser votre pension. Et parmi les leviers souvent sous-estimés, l’indemnité de départ à la retraite peut jouer un rôle plus important qu’on ne l’imagine.
Une prime qui peut influencer le calcul de votre pension
L’indemnité de départ à la retraite est un versement effectué par l’employeur au moment où un salarié quitte son entreprise pour prendre sa retraite. Elle n’est pas systématique, mais obligatoire dès lors que le salarié part à la retraite à son initiative, après avoir atteint l’âge légal avec un taux plein.
Cette prime est soumise aux cotisations sociales et, à ce titre, elle est intégrée dans le revenu annuel brut utilisé pour le calcul de la retraite de base. Toutefois, nuance importante : l’Assurance retraite ne prend pas en compte l’année du départ officiel à la retraite dans les fameuses “25 meilleures années”. Cela signifie que si vous percevez une prime importante l’année de votre départ, elle ne servira pas à améliorer votre pension… à moins d’un petit ajustement de calendrier.
L’astuce pour optimiser l’impact de cette prime
Vous pouvez retarder légèrement la date de liquidation de vos droits à la retraite. En demandant que votre départ officiel prenne effet au 1er janvier de l’année suivante, vous permettez à l’année de versement de la prime d’être incluse dans les 25 meilleures années, à condition bien sûr que celle-ci fasse partie des plus avantageuses. C’est un simple changement administratif, mais il peut générer plusieurs dizaines d’euros supplémentaires chaque mois sur votre pension.
Cette stratégie n’est pas automatique : il faut bien anticiper la demande auprès de l’Assurance retraite et adapter votre date de départ. Cela nécessite parfois une coordination avec votre employeur, surtout si vous comptez cesser le travail quelques semaines avant le passage à l’année suivante.
Combien rapporte cette prime selon votre ancienneté ?
Le montant de l’indemnité dépend de votre ancienneté dans l’entreprise. Ce sont les règles du Code du travail qui fixent les seuils minimaux, sauf disposition plus avantageuse dans la convention collective ou un accord d’entreprise.
Voici les montants minimaux en 2025 :
- 10 à 15 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire brut.
- 15 à 20 ans : 1 mois de salaire brut.
- 20 à 30 ans : 1,5 mois.
- 30 ans et plus : 2 mois complets.
Attention : ces montants sont des minimums légaux. Dans certains secteurs ou grandes entreprises, les primes peuvent grimper bien au-delà. Il est donc essentiel de consulter la convention collective de votre branche, ou de vous renseigner auprès de votre service RH.
Pourquoi c’est le bon moment d’y penser ?
Dans un contexte où chaque euro de retraite compte, profiter pleinement de cette indemnité de départ peut faire une réelle différence sur votre niveau de vie futur. Ce n’est pas seulement un bonus ponctuel : bien gérée, elle peut booster votre pension de base durablement.
Le bon réflexe à adopter ? Anticiper. Que vous soyez à quelques mois ou quelques années de la retraite, informez-vous sur vos droits, vos options, et les conditions de versement de cette prime. Ce petit coup de pouce méconnu mérite d’être utilisé intelligemment pour aborder la retraite avec un peu plus de sérénité.
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